До Г-н Люк Пати
Управител на Алкател-Лусент България      Копие: Г-н Бруно Шенк Ръководител на проект      Копие: Г-жа Антоанета Кабакова
               Директор Човешки ресурси                                                П О З И Ц И Я                     Относно: Работните заплати  на служителите в Алкател-Лусент през 2011 г.               Уважаеми г-н Пати,  Благодарим Ви за подробното писмо /НR 43/20.10.2010 г./, с което ни отговаряте на искането за увеличението на заплатите и за своевременното провеждане на заседание на Комисията по Социално партньорство /КСП/ по същия въпрос. По време на заседанието на КСП на 26.10.2010 г. разменихме полезна информация във връзка със заплатите в Алкател-Лусент. Тя ни помогна да осмислим по-добре нашата позиция и да определим своите бъдещи искания и действия. За да бъдем правилно разбрани, с настоящето писмо доуточняваме и развиваме нашата позиция, изложена в наше писмо №167/13.10.2010 г. 1. Приемаме заседанието на КСП от 26.10.2010 г. като първа стъпка към взаимно информиране за позициите на двете страни, които може да претърпят известна промяна.   Очакваме в скоро време да получим от Ваша страна конкретна оферта за заплащането през 2011 г., след което да започнем          преговори. Надяваме се, че както ние така и Вие ще положите усилия за сближаване на позициите ни и чрез конструктивни преговори и разумни компромиси ще постигнем приемливи и за двете страни договорености по трудовите възнаграждения         Според нас верният път към успеха е честният и равноправен диалог,      преговорите и взаимните отстъпки, а не конфликтите, протестите и стачките.           2. В следващите си действия ще се ръководим от следните три принципа:           а/. "Колкото по-добре е Алкател-Лусент, толкова по-добре трябва да бъдем и ние нейните служители и затова ще работим усилено за нейното развитие и прогрес!"            б/. "Както положителните резултати, така и тежестите да не се поемат само от едната страна, а те да се разпределят справедливо и по приемлив начин между работодателя и наемните работници и служители!"            в/. "Ще работим за усвояване и внедряване в практиката на ценностите на Алкател-Лусент от служителите, но ще настояваме тези ценности да се спазват и от мениджмънта спрямо персонала и синдикатите".               3. Поддържаме констатацията, че заплатите в Алкател-Лусент са ниски и категорично настояваме да започне тяхното увеличение, като през 2011 г. то да бъде по-чувствително и да продължи и през следващите години.             Не искаме повече служителите на Алкател-Лусент България да са работещи бедни! Надяваме се, че Вие ще направите всичко възможно за да убедите Централата на Алкател-Лусент да осигури необходимите финансови средства за по-чувствително увеличение на трудовите възнаграждения на работещите в България. Според г-н Бен Вервайен, главен изпълнителен директор на групата Алкател-Лусент, финансовите резултати на компанията за 2010 г. са много добри, а за следващата година се очаква печалбата да бъде още по-голяма. Категорично не приемаме опитите да ни внушите, че нищо не зависи от Вас и, че всичко се решава от Централата. Готови сме да се включим и ние и заедно да искаме от централното ръководство необходимите финансови средства. 4. Считаме, че е задължително всяка година да се индексират заплатите на всички работещи поне с размера на инфлацията, за да не обедняват те.Не може да очаквате от обедняващи и гладни хора да работят по-добре! Ще Ви припомним, че на 20.10.2010 г. Европейският парламент изслуша доклад за борбата срещу бедността в страните- членки на ЕС и предстои приемането на мерки за намаляване на бедността. 5. Ние сме против уравниловката в заплащането. Заплатата трябва да е в пряка зависимост от резултатите в труда. По-добрите, по-иновативните, по-инициативните служители трябва да получават по-високи възнаграждения. За останалите обаче трябва да се създават конкретни условия за ускореното им професионално развитие, за да настигнат първенците. Според нас не е нормално и не е стимулиращо един служител да не получава никакво увеличение на заплатата си в продължение на 2-3-4  години. Европейската практика е показала, че това е грешен подход и работодателят трябва да се откаже от него.          6. Предлагаме да се премахне понятието „базова заплата” защото е незаконно и с него се ощетяват работещите. Да започне да им се начисляват отделно основна работна заплата и отделно доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит /клас/.          7. Ние сме притеснени от факта, че вече 8 месеца работодателят сам и едностранно разработва и въвежда в действие фирмени документи, бонуссхеми, променя заплати и т.н. като изолира синдикатите. Това е нарушение на трудовото законодателство и подкопава основите на социалното партньорство и на взаимното ни доверие. Не сме съгласни с този стил на работа и ще се борим срещу него.            Още веднъж категорично настояваме политиката и правилата за заплащане на служителите, както и размерите на заплатите по професии и групи, и бонуссхемите  да се договарят със синдикатите, както изискват българските закони и колективния трудов договор.          8. За да бъдем полезни както на нашите членове, така и на компанията, а диалогът ни да бъде конструктивен и равноправен, е необходимо да ни предоставяте своевременна, достоверна и разбираема информация.          В тази връзка отново отправяме нашето искане да ни предоставите следната информация:   1.     Размерът на планираните в Бюджет 2011 г. средства за работни заплати на персонала и съотношението им спрямо 2010 г. – процента на тяхното нарастване. 2.     Относителният дял на средствата за работни заплати спрямо приходите и разходите на дружеството за 2010 г. и 2011 г. 3.     Размерът на средните месечни работни заплати по професии и квалификационни групи за 9-те месеца на 2010 г. 4.     Относителният дял на средните заплати на работещите в България спрямо заплатите на работещите в Алкател-Лусент Франция. 5.     Цифрова информация за финансовите резултати за 9-те месеца на 2010 г. на дружеството. 6.     Предвидените средства в бюджета за 2011 г. за социални придобивки, за повишаване на квалификацията на служителите и за създаване на безопасни и здравословни условия на труд. 7.     Проект на Вътрешни правила за работните заплати на дружеството.   Уважаеми господин Пати, Ние очакваме, силно желаем и ще изискваме представителите на Алкател-Лусент, като водеща световна компания, да внесат и прилагат в България най-добрите европейски образци на социално партньорство със синдикатите, а на служителите да осигурят достойно заплащане. В заключение предлагаме до края на тази година да започнем преговори между работодателя и синдикатите за заплащането на труда за 2011 г.. Преди това да ни предоставите, както Вашата конкретна оферта, така и исканата от нас информация.            С уважение,                                                  Председател на                                                Синдикалния съвет:                                                         /В. Пешев/
sindfeds.blog.bg/drugi/2010/11/22/poziciia-otnosno-rabotnite-zaplati-na-slujitelite-v-alkatel-.638622

По повод
един от най- хубавите
християнски празници
"Н и к у л д е н"
на
3.12.2010 г. от 10.00 ч. в
комплекс „Светиниколско училище” Свищов
ще се проведе празнична програма
под надслов
„Никулден през детските очи”


Настоящият проект се реализира благодарение на помощта на Фондация “Работилница за граждански инициативи” по програма “Общностно развитие и гражданско участие” с финансовата подкрепа на Тръст за гражданско общество в Централна и Източна Европа.