Прочетен: 3403 Коментари: 5 Гласове:
Последна промяна: 17.07.2012 00:03
Законопроект
за изменение
и допълнение
на Закона за водите
Тук кликни
и ако те интересува
за направените
изменения,
и допълнения,
прочети!
08.01 21:50 - Проект
на Закон за изменение
и допълнение
на Закон за водите - Тук
Законопроект за изменение и допълнение
на Закона за водите- Тук
Разпределение по комисии |
|
Доклади от комисии |
ТЪРГОВСКИ ЗАКОН
Раздел II.ПРЕОБРАЗУВАНЕ ЧРЕЗ ВЛИВАНЕ, СЛИВАНЕ, РАЗДЕЛЯНЕ И ОТДЕЛЯНЕ - Тук
Промени в закона за водите обсъдиха днес депутати на събрание
|
Автор: Елеонора Кълвачева |
|
От общо 101 народни представители 79 гласуваха "за", 17 - "против", петима са се въздържали.
Депутатите приеха на първо четене Законопроект за изменение и допълнение на Закона за водите с вносител Министерски съвет, предаде Агенция Фокус".
От общо 101 народни представители 79 гласуваха "за", 17 - "против", петима са се въздържали.
„Ние лишаваме общините от всички възможности да участват активно в процес, който касае пряко гражданите, и противоречи на стратегията за децентрализация. По никакъв начин не можем да подкрепим такъв законопроект, който лишава общините от сериозен ресурс”, заяви народният представител от ПГ на ДПС Янко Янев преди промените да са били гласувани.
снимка: Impact Press Group meganews.bg/
В случая трябва да се прочете проекта и се разбере точно за какво става въпрос!
Колко ли пот са изхабили депутетата за да сътворят този бисер на глупостта.
Добрите закони са кратки и ясни Например
Не кради!Не убивай!
§ 59. При избор на нов В и К оператор трудовите правоотношения
на работниците и служителите с досегашния В и К оператор се уреждат по
реда на чл. 123 и 123а от Кодекса на труда.
Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
(3) Правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната по ал. 1, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
(4) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря:
1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател;
2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
(5) (Нова - ДВ, бр. 104 от 2007 г.) Алинеи 1 - 4 се прилагат при учредяване на европейско дружество и европейско кооперативно дружество чрез сливане, както и при сливане и вливане по раздел V от глава шестнадесета на Търговския закон.
Запазване на трудовото правоотношение при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия
Чл. 123а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на стария работодател, които произтичат от трудови правоотношения, съществуващи към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател.
(3) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно двамата работодатели.
(4) След изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател.
2. Магазин CHOICE
3. За отмора след преумора
4. Екскурзии - Свят
5. Моите албуми
6. Карта на България
7. Категории - Blog.bg
8. Blog.bg
9. Информация
10. Свищов
11. Исторически обекти
12. История
13. Филми - Книги
14. Пътища и закони - BG
15. Фолксваген клуб - BG
16. Храни - Здраве
17. knsb1vik1svishtov1
18. с.Козловец